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Lima W.A. et al.

17. Tenho me sentido
incomodado por trabalhar em 14 34,1 14 34,1 8 19,5 3 7,3 2 4,9
tarefas abaixo do meu nível de
habilidade
18. A competição no meu
ambiente de trabalho tem me 10 24,4 11 26,8 8 19,5 6 14,6 6 14,6
deixado de mau humor
19. A falta de compreensão
sobre quais são minhas
responsabilidades neste trabalho 9 22,0 15 36,6 10 24,4 5 12,2 2 4,9
tem causado irritação
20. Tenho estado nervoso por
meu superior me dar ordens 12 29,3 14 34,1 5 12,2 6 14,6 4 9,8
contraditórias
21. Sinto-me irritado por meu
superior encobrir meu trabalho 20 48,8 11 26,8 5 12,2 5 12,2 0 0,0
bem feito diante de outras
pessoas
22. O tempo insuficiente para
realizar meu volume de trabalho 7 17,1 8 19,5 9 22,0 9 22,0 8 19,5
deixa-me nervoso
23. Fico incomodado por meu
superior evitar me incumbir de 17 41,5 16 39,0 2 4,9 5 12,2 1 2,4
responsabilidades importantes

Os profissionais da linha de frente, em especial os Médicos dos protocolos devido às constantes e contínuas
Emergencistas, têm sido um baluarte na luta contra a atualizações, ao uso de equipamentos de proteção
Covid-19, ao mesmo tempo que estão sujeitos a fatores individual que tornam os trabalhadores anônimos e à
estressores adicionais: sobrecarga de trabalho, informações ausência de momentos de debriefing no local de trabalho.
desencontradas, diretrizes em evolução, excesso de A baixa realização pessoal se deve aos conflitos de
pacientes com contagem crescente de mortes, ausência interesse e aos desvios de função recorrentes, o que gera
de treinamento, descontentamento com o governo e os impactos imensuráveis na saúde mental dos médicos
sistemas de saúde. Portanto, são suscetíveis a altos níveis emergencistas 10,11 .
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de esgotamento profissional durante esta pandemia .
Pesquisadores afirmam que o principal fator, dentre todos
O esgotamento profissional ou Burnout é uma síndrome os critérios que influenciam o Burnout, é o estresse no
resultante de estresse crônico relacionado ao trabalho com trabalho; em seguida, recursos físicos, materiais, humanos e
sintomas caracterizados por exaustão emocional, incluindo organizacionais das instituições de saúde, apoio da família
autoconceito negativo e atitude inadequada no trabalho, e dos amigos e satisfação com o trabalho .
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que levam à menor produtividade, comprometimento
da qualidade do trabalho e redução do interesse pelos Nesse ínterim, estudiosos evidenciaram que residentes
pacientes . e Médicos Emergencistas expostos a pacientes com
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Covid-19 estavam significativamente mais estressados
Burnout é composto por dois elementos: “esgotamento”, e experimentaram maior Burnout em comparação com
atrelado à excessiva demanda de trabalho; e médicos de outras especialidades 8,10,11,13 . Portanto, eles
“desengajamento”, vinculado à insuficiência de recursos apresentam maior probabilidade de ter uma resposta
de trabalho. Exaustão emocional, despersonalização e emocional negativa em comparação com aqueles que não
realização pessoal reduzida são situações vivenciadas na atuam diretamente com esse público.
pandemia que aumentam o risco de desenvolvimento de
Burnout . Ademais, pesquisa realizada com 166 médicos
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emergencistas, nos Estados Unidos, encontrou que quanto
A exaustão emocional se deve ao fluxo gigantesco de mais jovens, mais sentimentos de Burnout eram relatados,
pacientes, o elevado número de óbitos e o despreparo assim como quanto maior a carga horária de trabalho, mais
para garantir a continuidade do cuidado dos infectados. A alto o nível de estresse no trabalho experimentado durante
despersonalização envolve a dificuldade na padronização a pandemia de Covid-19 .
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